Javier Alatorre (JA), conductor: La agresión contra este trabajador fue un asunto escandaloso; desde luego sirve para reflexionar sobre otros casos de abuso. Mire, esto se supo porque se denunció, se subió al ciberespacio y nos dimos cuenta de esto. ¿Pero cuántas agresiones que no llegan a los golpes?, ¿pero cuántos maltratos, insultos, vejaciones suceden todos los días en los lugares de trabajo?

Beatriz González, reportera: Brenda sufrió por año y medio el llamado mobbing o acoso laboral. Le tocó vivir el castigo de sus colegas de profesión.

Insert de Brenda Castillo, víctima de acoso laboral: "Sí, en ciertos momentos ya no lo soporté y, sí, hablé con la directora porque eran las otras maestras. Como que es la nueva y hay que cargarle la mano. Me tocaba así como que a limpiar".

Y un día dijo: ya no más.

Insert de Brenda Castillo: "Luego no me querían tomar en cuenta, fue cuando alzaba la voz. Y de plano fue cuando decidí renunciar".

A decir de los especialistas el mobbing se puede definir como cualquier agresión verbal, psicológica e incluso física ejercida por algún jefe o compañero de trabajo.

Brenda dejó su empleo y es que no tuvo de otra y es que el acoso laboral ni siquiera está contemplado en la Ley Federal del Trabajo, por ello no hay castigo ni sanción.

Insert de Vicente Fernández, especialista ITESM: "No encontramos un artículo explícito que regule este tipo de conductas e incluso prescriba este tipo de sanciones".

Aunque existe la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador, instancia en donde se podrían denunciar estos abusos, no hay garantía de que al hacerlo exista un castigo.

Insert de Vicente Fernández: "Uno va y presenta su denuncia de hechos, narra lo que sucedió. Ya el problema es obviamente demostrar que eso es cierto".

Así es, hay que presentar pruebas, ya sean correos electrónicos, mensajes o incluso testigos. En ocasiones se cita a un careo entre las partes. Una vez hecha la denuncia, la investigación podría demorar hasta tres meses y entonces, si hay evidencia de abuso, la autoridad tendría que definir el tipo de delito que se le puede considerar y finalmente imponer una pena.

Insert de Vicente Fernández, especialista ITESM: "Pero efectivamente le derecho debe de actualizarse, ir regulando las conductas que se están dando y que se van dando cada vez más".

Los especialistas aseguran que mientras que, mientras que no exista una legislación, el mobbing seguirá siendo una realidad en los centros de trabajo.

JA: Así es. Lo importante desde luego es la denuncia para que situaciones como esta terminen.
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